¿Por qué no me llaman si tengo experiencia? (I)
Cómo mejorar tu CV, perfil y estrategia de búsqueda de empleo en tiempos modernos (Acto I)
Hola Luis,
¡Hace ya un par de meses desde la última vez que nos escribimos!
Por aquí estamos más o menos bien, todo sigue prácticamente igual.
✅ en casa bien
✅ la familia bien,
he comenzado a hacer un poco de ejercicio…
(si te soy completamente sincero, no estoy siendo muy disciplinado de momento)
Y bueno contarte… que todavía sigo buscando curro…
Creía que con los años que tengo de experiencia en el sector me resultaría mucho más fácil encontrarlo.
¡Ey mercado! ¡que viene Roberto, haced paso!
Pero la realidad ha sido diametralmente opuesta a lo que pensaba…
Si te soy totalmente honesto… ando bastante rallado y la verdad, ya no se que pensar…
Veo ofertas a diestro y siniestro en la sección de empleos de Linkedin, en publicaciones de mi red… e intento a aplicar a todas las que puedo…
pero a día de hoy no estoy teniendo demasiada suerte.
En las de “solicitud sencilla” hay 250.000 personas que han aplicado y, a no ser que seas de los primeros, ya puedes olvidarte de recibir nada.
Respecto a las solicitudes estándar, las que te llevan directamente a la página del empleador, pueden llevarte “de gratis” al comienzo de una nueva aventura en el que puedes experimentar 5 escenarios:
Puede que te toque enfrentarte a un formulario infinito en donde tienes que escribir literalmente lo que ya pone en tu CV
Te pide que crees una cuenta nueva (como si no tuviéramos suficientes logins y contraseñas que recordar)
Te redirigen a otra plataforma tipo infojobs o jobandtalent, ¡donde adivina!, toca registrarse, rellenarlo TODO otra vez y aceptar 1.000 condiciones
Piensas en positivo, te mentalizas… - ¡Vamos Roberto que está es la buena! , te lo curras, envías y …. el silencio…
O directamente la oferta o bien ya no existe, o ya se ha cubierto pero siguen manteniendo activa la oferta…
Al final hay una serie de preguntas que no paran de invadir mi cabeza…
- ¿Seré demasiado viejo?
- ¿Me faltará algún tipo de formación?
- ¿Será por los idiomas?
- ¿Quizá es por el portfolio?
¿Por qué narices no me llaman, o escriben?
Que alguien me de una señal aunque sea… una pequeñita… un “alguien ha visto tu perfil” en Linkedin….
La verdad…
…estoy un poco desesperado.
¿Crees qué puedo estar haciendo algo mal?
Un abrazo!
R.
P.D: A ver si un día quedamos y nos echamos unas birras
Respuesta a Roberto
Querido Roberto,
Me encantaría poder contestarte por carta, pero la verdad es que necesito mucho más contexto de tu situación, y ahora mismo tengo 1.000 preguntas que hacerte para poder ayudarte.
¿Cuál es tu perfil de Linkedin?
¿Lo tienes optimizado para la busqueda que está realizando?
¿Dispones de una Bio que te posicione en Linkedin?
¿Lo tienes actualizado y realmente te representa en este momento?
¿Qué CV estás enviando?
¿Figura contenido relevante para el puesto o has utilizado uno genérico?
¿Potencia tu carrera y experiencia para el puesto que vas a desempeñar?
¿Dispone de palabras relevantes para que no sea desechado de primeras?
¿Tienes tu porfolio actualizado?
En el caso que no tengas portfolio, ¿tienes preparado algún tipo de material en el cual puedas mostrar cual es tu propuesta de valor?
¿Está enfocado a encontrar empleo o a vender tus servicios?
¿Puede apreciar alguien en 30 segundos cual es tu valor?
¿Dispones de contactos y amistades que estén trabajando en las empresas dónde te gustaría estar?
¿Cómo consiguieron el trabajo?
¿Has pedido ayuda?
¿Has pedido recomendaciones?
Y ahora la parte más importante… ¿Sabes realmente que quieres y por qué lo quieres?
Se que son demasiadas preguntas… pero si te parece bien empecemos por el principio.
¿Qué te parece si empiezas enviándome el CV que has utilizado?
Mándamelo y empezamos por ahí, ¿si?
Un abrazo.
Luis
Post data
Es super importante que todo lo que hable sobre ti (CV, Linkedin, Portfolio…) mantenga una coherencia entre si y que todo esté adaptado al canal al que pertenece.
Siempre transmitiendo con claridad qué haces, cómo piensas, qué te hace único y qué puedes aportar a una empresa o a un equipo.
Pero lo que es realmente importante es que tu guión interno esté bien desarrollado y que lo tengas presente mientras te comunicas.
(Ya te contaré más adelante con detalle que es esto del guión interno)
Ahora si… un abrazo y nos vemos pronto.
Luis.